Durante la última década el mercado laboral ha ido evolucionado de forma cada vez más rápida. La globalización y la llegada de las nuevas tecnologías han revolucionado los procesos de selección de personal de las empresas, aunque el objetivo sigue siendo el mismo: buscar y encontrar profesionales cualificados y formarlos para su permanencia dentro de las organizaciones.
La situación de inestabilidad económica en la que nos encontramos actualmente ha contribuido también a agilizar la selección de personal. Se trata de que las empresas puedan encontrar rápidamente los candidatos que mejor encajan para el puesto de trabajo y para que los candidatos tengan a su disposición un gran número de herramientas para encontrar empleo.
Page Personnel ha analizado los grandes cambios que han afectado al mercado laboral durante los últimos años:
1.Búsqueda: A internet y a las web de empleo generalistas o especializadas, se le han sumado las redes profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo) y sociales (Facebook).
2.Envío: Los portales de empleo online permiten enviar el currículo de forma electrónica, además es posible enviar la trayectoria profesional directamente a las empresas. El reciente fenómeno de códigos QR y de las aplicaciones para smartphones permiten moverse cómodamente por Internet y acceder a las ofertas de trabajo.
3.Entrevistas: No se analiza únicamente un perfil psicológico personal, sino las capacidades y competencias profesionales y personales que los candidatos pueden llegar a desarrollar. Otro aspecto que ha cambiado es que, debido a una cada vez mayor movilidad geográfica, muchas veces las entrevistas no se realizan personalmente. Gracias a las nuevas tecnologías se puedan realizar entrevistas a candidatos desde la distancia a través de videoconferencias.
4.Permanencia en las empresas: La permanencia dentro de las empresas es menor que antes. Lo habitual actualmente es que cada 4 ó 5 años se cambie de roles y responsabilidades buscando un crecimiento profesional.
5.Movilidad internacional: El control de los idiomas, la mayor preparación académica y profesional, y una globalización de los mercados y las empresas facilitan una búsqueda internacional o un traslado al extranjero dentro de la propia compañía.
6.Formación: Las empresas requieren una formación cada vez más especializada en áreas técnicas, como Ingenierías o Informática, administración, recursos humanos y márketing, entre otros. En los últimos años muchas áreas han ido evolucionando, como la de márketing online, y para las que se necesitan profesionales cualificados con una formación especializada, como es el caso de los community manager.
7.Especialización: Cada profesional ocupa un rol y un desarrollo específico dentro de las estructuras de las compañías, con la necesidad de conocimiento específico que ello conlleva.
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