La empresa familiar reclama que el contrato a menores de 30 años no pague cuotas dos años

El Instituto de la Empresa Familiar (IEF), organización que incluye a algunas de las mayores empresas del país, presentó ayer su recetario para combatir el paro juvenil, que llega al 43,2%, el doble de la media europea. Una "lacra" que socava la competitividad de España y ante la que "Gobierno y empresarios no pueden quedar indiferentes", en palabras del presidente de la organización y de Mango, Isak Andic.

Cómo buscar un empleo fuera de España

Alemania demanda ingenieros, en Reino Unido precisan de profesionales del sector sanitario y en los países de Europa del Este crece la demanda de perfiles relacionados con el desarrollo de infraestructuras. Si se aventura a probar suerte en el mercado laboral fuera de las fronteras nacionales, éstas son algunas claves para encontrar un puesto de trabajo en el extranjero.

¿Cómo ha cambiado el mercado laboral

Durante la última década el mercado laboral ha ido evolucionado de forma cada vez más rápida. La globalización y la llegada de las nuevas tecnologías han revolucionado los procesos de selección de personal de las empresas, aunque el objetivo sigue siendo el mismo: buscar y encontrar profesionales cualificados y formarlos para su permanencia dentro de las organizaciones.

Miedo al cambio

El miedo al cambio es natural al ser humano. Cuando nos acostumbramos a una determinada vida, trabajo y horario, embarcarse en un proyecto nuevo, con funciones y responsabilidades diferentes, nos embarga el vértigo. Es algo humano pero ése es el momento de ser práctico, saber si se está preparado y, de lo contrario tener la entereza de descartar el cambio. Ya lo dijo John Fitzgerald Kennedy, "jamás negociemos con miedo, pero jamás temamos negociar"

El retraso de la jubilación puede no cubrir el coste de las pensiones, según la OCDE

Los retrasos en la edad de jubilación ya aplicados en varios países no serán suficientes, quizás, para cubrir el coste de las pensiones futuras, ha estimado la OCDE en un informe que, sin embargo, no tiene en cuenta las reformas más recientes.

La rotación laboral obliga a una vida familiar por turnos

Decía Woody Allen que “el trabajo es una invasión de nuestra intimidad” y, en parte, no le falta razón. Hay empleos con horarios que permiten una vida familiar estable, pero otros plantean trabas difíciles de salvar, e, incluso, los hay que apenas dejan tiempo de asueto.

La edad y el nivel de estudios, los factores más determinantes para sufrir paro de larga duración

Un licenciado tiene un 14,5% menos de probabilidad de encontrarse en esa situación que si tuviera estudios primarios, mientras que para un diplomado la posibilidad es 13,8% menor que para una persona que sólo ha cursado primaria, según un estudio de Bancaja y el Ivie.

De este modo, la edad y el nivel de estudios son los factores más determinantes para sufrir el paro de larga duración, según se desprende del cuaderno Capital Humano 122 elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).

Por su parte, una persona de más de 55 años tiene una probabilidad de sufrir paro de larga duración un 20,8% mayor que los desempleados de entre 16 y 24 años.

Según el estudio, el porcentaje de este tipo de parados aumenta con la edad, mientras que la tasa de paro se comporta de forma inversa. Así, los trabajadores de más edad sufren menos paro, pero sí tienen mayores dificultades para volver a entrar en el mercado laboral.

El informe de Bancaja y el Ivie también pone de manifiesto que ser mujer incrementa un 2% las probabilidades de estar en paro durante más de un año, mientras que ser español eleva un 6,9% la misma posibilidad.

Por comunidades autónomas, en las Islas Baleares la probabilidad de ser parado de larga duración es un 7% menor que en la Comunidad de Madrid, mientras que en Canarias y la Comunidad Valenciana es cerca de un 7% superior. En otras comunidades las diferencias no son muy pronunciadas.

Según el informe, la prolongación de la situación de desempleo tiene a reducir progresivamente el capital humano del parado y, por tanto, sus opciones de encontrar empleo. Como solución, el estudio plantea más formación para este colectivo para evitar que el paro se convierta en algo permanente.

Las empresas creadas en enero aumentaron un 14%

El número de nuevas sociedades mercantiles creció un 13,6% en enero respecto al mismo mes del año anterior, con un total de 7.123 nuevas empresas, un 15% más que en diciembre de 2010, según los datos difundidos este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este aumento interanual en el número de sociedades mercantiles creadas en enero rompe cuatro meses de caídas, dado que, aunque cerró 2010 en positivo, en diciembre del pasado año descendió un 3,2%.

Para la constitución de las sociedades creadas en el primer mes del año se suscribieron más de 459 millones de euros, un 8,5% menos que en igual mes de 2010, mientras que el capital medio desembolsado registró un aumento descenso interanual del 19,5%, hasta los 64.519 euros.

Los costes laborales cayeron el 0,3% por segundo trimestre consecutivo

El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.642,17 euros en el cuarto trimestre de 2010, el 0,3% menos que en el mismo periodo de 2009, con lo que suma dos trimestres consecutivos de caídas en los que el descenso ha sido idéntico.

El empleo aumentó un 0,1% en la zona euro en el ultimo trimestre de 2010 pero en España bajó un 0,3%

La cifra de personas empleadas en la zona euro y en el conjunto de la UE aumentó un 0,1% en el cuarto trimestre de 2010, respecto a los tres meses anteriores, cuando permaneció estable, según informó Eurostat.

En términos interanuales, el empleo mejoró tres décimas tanto en la zona euro como entre los Veintisiete. En el tercer trimestre de 2010 el empleo registró un descenso interanual del 0,2% en la zona euro y del 0,1% en la UE.

En el cuarto trimestre del año pasado, Eurostat calcula que un total de 221,7 millones de personas tenían empleo en la UE, de los que 144,8 millones correspondían a la zona euro.

En el caso de España, la cifra de personas con empleo experimentó un descenso de tres décimas respecto al tercer trimestre, mientras que en términos interanuales el retroceso fue del 1,3%.

Al cierre de 2010 el empleo en la zona euro y en la UE experimentó un retroceso del 0,5%, frente al descenso del 1,8% registrado en 2009.

La crisis se lleva por delante más de 80.000 comercios y 200.000 empleos en los dos últimos años

La crisis y el enfriamiento del consumo han provocado el cierre de más de 80.000 comercios y la pérdida de 200.000 empleos en el sector en los dos últimos años, según la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA).

Aumentan los españoles que cambiarían de ciudad para lograr un empleo

El 65% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a cambiar de residencia para conseguir un empleo, un 3% más que el año pasado, según indica el IV estudio de movilidad laboral realizado por Randstad.

Dígame dónde va y le diré cómo debe ser su currículo

Con más de 4 millones de parados en nuestro país, las perspectivas de encontrar un empleo no son precisamente buenas. Por eso, una opción es perder el miedo a moverse, y buscar otras alternativas fuera de nuestras fronteras. Si baraja esta posibilidad es importante conocer qué aspectos y puntos debe tener en cuenta para confeccionar su currículo acorde con las demandas y costumbres de cada país.

Cómo buscar un empleo fuera de España

Alemania busca ingenieros, en Reino Unido precisan de profesionales del sector sanitario y en los países de Europa del Este crece la demanda de perfiles relacionados con el desarrollo de infraestructuras. Si se aventura a probar suerte en el mercado laboral fuera de las fronteras nacionales, éstas son algunas claves para encontrar un puesto de trabajo en el extranjero.

Salgado dice que la reforma de la negociación colectiva será el compromiso de España para el Pacto del Euro

La vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, ha dicho este lunes que la reforma de la negociación colectiva será el principal compromiso que anuncie España en la cumbre del 24 de marzo para cumplir el Pacto del Euro.

CEOE y sindicatos no quieren al Gobierno en la negociación colectiva

La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT insistieron hoy en que la reforma de la negociación colectiva debe negociarse en el ámbito bipartito entre ambos y coincidieron en que el Gobierno no debe tomar parte en esta cuestión.

Plantillas en entredicho para 2011

El 10% de las empresas despedirá empleados hasta el verano, según un informe de Manpower

El 6% de los directivos españoles prevé incrementar su plantilla desde abril hasta junio de 2011, mientras que el 10% asegura que tiene intención de reducirla. Por ello, la proyección de empleo neto en España, según el estudio de proyección laboral de Manpower, se sitúa en un -5%, si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.

Teniendo en cuenta la estacionalidad y respecto a las zonas geográficas, los directivos de la zona norte registran las previsiones menos pesimistas para el próximo trimestre, con una proyección de empleo neto de -1%. Los de la región noreste presentan el dato más pesimista, con un -8%. En lo que refiere a sectores, los directivos de hostelería son los que muestran mayor optimismo, con un 2%.

Por el contrario, el sector de la minería e industrias extractivas son los que prevén ser menos dinámicos en contratación, con un decrecimiento del 14%. Los directivos del sector de energía eléctrica, gas y agua registran el mayor incremento, con seis puntos porcentuales más, seguidos de los directivos del sector de intermediación financiera y servicios empresariales y hostelería, ambos con un aumento de cinco puntos porcentuales. La mayor reducción se registra en los sectores de actividades sociales, con 13 puntos menos.

"Probablemente, los directivos prefieren continuar a la espera de signos más visibles de mejora económica y, hasta entonces, centrarán su actividad de contratación tan solo en los puestos más críticos", señala Raúl Grijalba, director general de Manpower en España. Este cambio de tendencia en las previsiones de los directivos españoles "puede ser fruto de la complicada situación de la economía de nuestro país y de las últimas cifras de desempleo", concluye.

Los directivos del sector de la hostelería se muestran optimistas y anuncian que tiene intención de contratar personal

El Gobierno subvencionará el 40% del importe de proyectos tecnológicos

El Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) anunció ayer la puesta en marcha del programa Innpronta, un instrumento de financiación que subvencionará hasta el 40% el importe de proyectos tecnológicos de las pymes. El organismo dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación destinará este año 1.400 millones, un 15% más que el año anterior, a promover la innovación empresarial.

CEOE quiere excluir de los convenios al personal con "poderes directivos"

La patronal propone una exención temporal para los emprendedores.

La patronal quiere que la reforma de la estructura de los convenios colectivos, que vivirá la semana que viene su recta final, redefinan algunos ámbitos de la negociación. CEOE ha propuesto a los sindicatos que se facilite "la exclusión, excepto pacto en contrario, del personal con poderes directivos en las empresas".

La crisis de empleo triplica ya la de 1992

Los expertos prevén entre 6 y 12 meses para crear puestos de trabajo.

Con 4,2 millones de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo a comienzos de marzo la gran pregunta que se hacen todos los expertos es cuándo la economía española comenzará a crecer de forma suficiente como para que empiece a generar empleo. "Los datos titubeantes de febrero no acaban de señalar una salida firme del suelo laboral en el que nos ha dejado la crisis", admite José Antonio Herce, socio director de Analistas Financieros Internacionales (AFI). Y es que en el mes de febrero, último del que se disponen de datos oficiales, el desempleo creció aún a un ritmo del 4,1% interanual, lo que supone 169.000 parados más que un año antes.